Reprovado mesmo antes da entrevista - "05 erros que você esta cometendo"!

 

... "mais de 100 currículos recebidos num único dia e na primeira filtragem 80% deles foram desclassificados!", esta foi a mensagem que recebi de uma amiga que gerencia um departamento de RH. 

Queridos e queridas, se você não me conhece, meu nome é Jemima (tia Jê), nasci professora e há alguns anos trabalho também com desenvolvimento humano. 

Nessa trajetória de Gestão de Pessoas fiz inúmeros processos seletivos e centenas de entrevistas, e vi, muitas pessoas serem reprovadas antes mesmo da entrevista, por simples erros que poderiam ser facilmente corrigidos!

Recentemente, uma amiga gerenciou um processo seletivo na empresa em que atua e me mandou uma mensagem desesperada: "Jê, recebi mais de 100 currículos num único dia e descartei 80% deles na primeira filtragem! Desesperador!" 

De fato, desesperador! Mas não para a empresa! Desesperador para você, que esta ai em busca de uma oportunidade e não entende porque manda tantos currículos mas nunca é chamado para a entrevista! 

Pois bem, sem mais delongas, vamos falar dos 5 erros que você esta cometendo e, é claro, deixar as dicas para você corrigir! 

1º Você envia um email sem se apresentar? 👎

Já começou mal! 

São inúmeros os candidatos que enviam um email apenas anexando o currículo. Quando o recrutador o abre, se depara com uma pagina em branco. Decepcionante! 

Transparece preguiça ou falta de vontade! 

Dica: Sabe aquelas aulinhas do primário de "escrita de carta? Use ela agora! Escreva uma saudação (Bom dia), se apresente e coloque quais suas intenções! Ajude o recrutador a gostar de você! 

(Exemplo)

Bom dia! 

Meu nome é Jemima, sou formada em Gestão de Pessoas e gostaria de uma oportunidade para participar do Processo Seletivo desta empresa. 

Em anexo, envio o meu currículo e coloco-me a disposição para uma possível entrevista! 

Desde ja, agradeço pela oportunidade! 

Jemima de Oliveira

2º Ao responder o questionário enviado pela empresa você não é especifico? 😓

Está com preguiça! 

Sim, isso é o que o recrutador pensa... e quem quer contratar alguém que já esta sem coragem antes mesmo de começar a trabalhar?

A famosa pergunta: "Você possui experiência na área? Comente!"

A resposta do candidato: "Sim!" ou "Não"

REPROVADO! 

Dica: O recrutador pretende te conhecer a respeito do questionário e você tem a chance de ganha-lo neste momento! Portanto, seja especifico, mesmo que sua resposta seja não! 

Ahhh e não vale copiar e colar no currículo respostas prontas! Isso é muitoooo pior que escrever Sim ou Não!

Ao se candidatar a uma vaga que tenha questionários, tire alguns minutos para fazê-lo com capricho. Esta é a sua primeira fase do Processo Seletivo. Se quer o emprego, leve-o a serio! 

(Exemplo)

Sim, possuo experiência. Ja trabalhei numa empresa como recrutadora de recursos humanos, onde executavas as funções... (continue)

Não, não tenho experiência, mas posso facilmente aprender todas as funções que me forem designadas com muito empenho e comprometimento! 

3º Quando você se candidata a uma vaga não lê todas as informações dela? 😡

Que desespero!

Muitas vezes por pura ansiedade de arrumar um emprego você vai se candidatando sem nem ao menos ler o que ela diz e ver se você se enquadra no perfil. 

Esse é um grande erro porque além de tomar o tempo do recrutador, o que não vai deixa-lo muito feliz, você pode se deparar depois com uma vaga que não era do seu interesse, em questão de função, obrigações e salario. 

Dica: Contenha sua ansiedade. Tire ao menos 1 minuto para ler todas as informações e ver: se você tem os requisitos necessários, se é viável para você, se as condições apresentadas te interessam! 

E, se não for compatível com seu perfil, não precisa perder a viagem! Procure saber da empresa se pode enviar um currículo para outras oportunidades. Volte a 1ª dica e escreva um bom email de apresentação, anexando seu currículo. 

Ahhh, dica extra: SEMPRE ANEXE SEU CURRICULO NO EMAIL, NUNCA COPIE-O NO CORPO DO EMAIL! 

4º Como você escreve ao recrutador? 😡

Pense no cargo que está se candidatando! Qual a relevância da escrita para ocupar ele?

O seu teste já começa por ai! Procure escrever com calma, usando pontuação e se atentar ao corretor ortográfico. Na duvida, substitua a palavra por outra com o mesmo significado. Não use gírias ou palavreados informais (vc, mano, fds, e etc.)

Dica: Se tiver dificuldades, peça ajuda a um amigo ou busque algo na internet. Não é pecado não saber escrever nem deve perder o emprego por isso! Mas, sempre dê o seu melhor! Se o seu melhor é limitado, busque o melhor de alguém! 

5º Você é apático? 😟

As pessoas são diferentes, isso todo bom recrutador sabe! 

Mas você também sabe que "a primeira impressão é a que fica né? Então! 

Dica: Ao receber um email ou uma ligação de um recrutador, demonstre interesse, empolgação, simpatia, otimismo! Acredite, você terá vencido 50% do Processo Seletivo! 

Vocês perceberam quantos erros podemos cometer antes mesmo de sermos chamados para uma entrevista? E aqui nem falamos sobre outros tantos que cometemos no "cara a cara" com o recrutador, assunto para uma outra oportunidade! 

Recentemente eu ouvi de um palestrante  a frase "A gente perde a luta ainda no vestiário". Essa frase tem vários sentidos e um deles faz todo sentido neste contexto. A primeira etapa da sua luta é na candidatura e é lá, no vestiário, que você esta perdendo!

Que tal corrigir as falhas e recomeçar? 

Mudar é preciso e ganhar é necessário! 

Desejo muita sorte a todos que estão em busca de uma recolocação no mercado! 

Um grande beijo, 

Tia Jê

Gato ou Leão? Como você se enxerga? Parte 1

 

Uma coisa que eu entendi quando comecei a trabalhar com gestão de pessoas é que muitos problemas que tentamos consertar nos adultos poderiam ter sido evitados quando eram crianças. Então hoje eu ajudo adultos a se "consertarem" e pais a tornarem seus filhos adultos de sucesso! 

Neste mês quero trazer uma serie com algumas 'instruções' para ajudar adultos a se tornarem mais autoconfiantes. Se você é mãe ou pai poderá usar essas ferramentas para mudar seu comportamento e instruir seu filho a ser um adulto de sucesso. 

Vem comigo nessa maratona de autoconhecimento? 

"Oi gente! Para quem ainda não me conhece meu nome é Jemima, tia Jê, e sou apaixonada por desenvolvimento humano. Professora há mais de 20 anos, há 05 anos descobri gestão de pessoas e desde então estudo o comportamento humano e aplico isso na vida adulta e na vida infantil."

Gato ou Leão? Como você se enxerga? Pense ai uns 5 segundos e responda para si mesmo! 

Qual seu nível de autoconfiança num encontro familiar? Ou numa reunião de negócios? Numa entrevista de emprego? Ou num encontro? 

Pois bem! Pode ate ser que você não perceba mas sua falta de confiança é notória! E é por isso que tantas oportunidades passam longe! 

Uma pessoa insegura é percebível a quilômetros de distância! 

Não estou relacionando isso ao medo! Todos nós temos medo! E acredite, todos nós num determinado momento da vida nos sentimos inseguros, principalmente diante do novo! 

"Fui convidada para ministrar uma palestra numa empresa. Já havia ministrado lá antes mas desta vez teríamos a diretoria presente. Estava apreensiva e com medo! Então pensei: - preciso convencer eles que domino o que vou falar. Mas, de repente pensei: - na verdade... eu domino sim e conheço mais que qualquer um naquela sala as técnicas corretas de motivação. O resultado? Foi maravilhoso ver o olhar de admiração deles!"

Veja! Enquanto nos preocupamos com o que os outros pensam ou a posição que ocupam, nos diminuímos e somos tomados pelo medo! Mas o nosso foco precisa ser em nós mesmos! Sim! Em quem somos! 

Mas... QUEM é VOCÊ? 

Ficará 

bem complicado ter autoconfiança se você não souber quem é!!!

Já parou para listar: suas cores preferidas, coisas que gosta de fazer, lugares que gostaria de conhecer, atividades que não gosta, tipos de pessoas que se identifica, frutas preferidas... 

Ou vai na opinião da maioria? "Qualquer coisa esta bom?" 

Olha essa pergunta: Quantos presentes você comprou para você neste mês?

Você precisa de autoconfiança ou de se apaixonar por si mesmo? 

Fique com essa pergunta. Reflita nela e volte comigo na próxima postagem! 
Aproveite para fazer um exercício de autoconhecimento.- Faça uma lista de : 

1. coisas que você gosta e deseja 
2. coisas que não gosta  

Fiquem bem! 

Tia Jê 

Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional

O que é Síndrome de Burnout?

Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional resultante de situações de trabalho desgastante. A principal causa da doença é justamente o excesso de trabalho.

Quais são os principais sintomas da Síndrome de Burnout?

A Síndrome de Burnout envolve nervosismo, sofrimentos psicológicos e problemas físicos, como dor de barriga, cansaço excessivo e tonturas.

O estresse e a falta de vontade de sair da cama ou de casa, quando constantes, podem indicar o início da doença.  

Os principais sinais e sintomas que podem indicar a Síndrome de Burnout são:

·         Cansaço excessivo, físico e mental.

·         Dor de cabeça frequente.

·         Alterações no apetite.

·         Insônia.

·         Dificuldades de concentração.

·         Sentimentos de fracasso e insegurança.

·         Negatividade constante.

·         Sentimentos de derrota e desesperança.

·         Sentimentos de incompetência.

·         Alterações repentinas de humor.

·         Isolamento.

·         Fadiga.

·         Pressão alta.

·         Dores musculares.

·         Problemas gastrointestinais.

·         Alteração nos batimentos cardíacos.

Normalmente esses sintomas surgem de forma leve, mas tendem a piorar com o passar dos dias. Por essa razão, muitas pessoas acham que pode ser algo passageiro.

Para evitar problemas mais sérios e complicações da doença, é fundamental buscar apoio profissional assim que notar qualquer sinal.

Pode ser algo passageiro, como pode ser o início da Síndrome de Burnout.

Como tratar?

Terapias, programas e mudanças na rotina são essenciais para um tratamento eficaz. Os resultados surgem normalmente de 01 a 03 meses. 

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Se você se identificou com esse post, precisa de ajuda ou quer saber mais sobre o assunto, fale conosco clicando no link abaixo!

https://wa.me/message/YHJ5ULXFOJRLO1

Saudações,

Tia Jê

Fonte> saude.gov.br

04 passos para percorrer a trilha dos vencedores!

QUAIS SEUS SONHOS PARA O FUTURO?

"Quais suas frustrações do presente?"

Todo sonho envolve uma trajetória de frustrações! Até chegarmos onde almejamos, há um longo caminho a seguir! 

Este caminho pode ser mais fácil ou mais difícil, tudo depende da maneira como você vai trilhar ele. 

Te convido a ler este post e refletir comigo sobre "A trilha dos vencedores"!

O desenrolar da sua história depende de como você enxerga as coisas. Você se vê um vitorioso ou uma vítima? Pare por 10 segundos e responda sinceramente para si mesmo, porque esta resposta determinará como será sua caminhada!

Quero te contar uma história. Certamente você já ouviu falar sobre a história de Moisés e o povo que ele libertou no Egito. Eles andaram por muitos anos em busca da "tal terra prometida" e num determinado momento da história, Moisés manda 12 de seus homens para espionar um lugar que haviam encontrado, a fim de que estes lhe trouxesse informações determinantes para a decisão de habitar ou não aquela terra. 

Os 12 espiões ficaram 40 dias observando o lugar e quando retornaram ao seu líder disseram "O povo que mora por lá é grande e forte. Seremos mortos se tentarmos tomar aquele lugar!" E o povo ficou desanimado e com medo. Mas, 02 dos espiões (Josué e Calebe) se lembraram de ter visto não só gigantes mas muitas frutas e cachos de uvas grandes e em abundância. Eles se levantaram em meio à reunião e disseram: "Não tenham medo, Deus é conosco e não será difícil esta batalha!"

Enquanto uns só enxergaram dificuldades, outros conseguiram ver possibilidades! 

Agora eu te pergunto: "Como você está enxergando as coisas?"

04 passos para percorrer a trilha dos vencedores:

1º Passo: CRER! "Tudo começa com o que você crê!"

Você crê nas outras pessoas, no que os outros dizem ou em você e nos seus sonhos?

2º Passo: PENSAR! "O que você crê determina seu pensamento!"

A sua crença enraíza na sua mente. Quando foi a última vez que você pensou numa boa ideia? O quanto você pensa nos seus sonhos?

3º Passo: FALAR! "O que você pensa determina sua fala!"

O que você tem falado? Coisas boas ou ruins? Se encoraje e encoraje as pessoas a sua volta!

4º Passo: FAZER! "O que você fala determina o que você faz!"

Influência, determinação e excelência! Quando você fala como pensa e pensa no que crê, o que você faz traz destaque e resultado!

A receita é simples: CRER - PENSAR - FALAR - FAZER

É um ciclo e precisa ser vicioso na sua vida!

O que você tem feito para ser um vencedor?

UVAS OU GIGANTES, O QUE VOCÊ TEM ENXERGADO?

Na trilha dos vencedores, nunca se desiste dos sonhos!

Contrate uma palestra motivacional:

(11) 96760-0052

Qual o Papel da Escola?

Olá querido leitor, 

Hoje eu trouxe um texto sobre o papel da escola. 
Para quem não me conhece, sou Jemima, atualmente sou Coordenadora de Desenvolvimento Humano do Kairós, um projeto Educacional.
Tenho quase 20 anos de profissão na área pedagógica: atuei durante 15 anos como professora e coordenadora pedagógica. Mas, nos últimos 05 anos, estive fora da área infantil, trabalhando com desenvolvimento de adultos, na área de Gestão de Pessoas Empresarial. 

De volta a área educacional, agora busco corrigir algumas "falhas" no sistema educacional infantil, que trazem problemas ao adulto!

Quando temos uma criança, tudo o que pensamos é no agora!
Como deixá-lo seguro, como guardá-lo das maldades, como cuidar da sua saúde e do seu bem-estar.. mas, esquecemos de um ponto importante: "COMO FAZER DELE UM ADULTO FELIZ E DE SUCESSO!".

E é este o meu trabalho atual! Unir a educação formal com o desenvolvimento humano destas crianças, a fim de que ele seja um adulto feliz e de sucesso!

Como tudo na vida, temos um "porém". 
As pessoas se esqueceram qual o Papel da Escola! 

Sabemos que a rotina das famílias mudou! 
Os dias estão mais corridos e o tempo para cuidar dos nossos pequenos já não é mais o mesmo! 

Mas a escola sempre foi e sempre será o LUGAR DE APRENDIZAGEM SOCIAL, COGNITIVA E PEDAGÓGICA. 

Não confundam a escola de seu filho com a cuidadora, com a babá! 
Elas sim estão a disposição para alimentar, colocar para dormir, cuidar da higiene! 

A escola quando alimenta está ensinando o valor nutritivo das refeições!
Quando coloca para dormir, está ensinando que precisamos repor as energias para continuar as atividades posteriormente!
Quando dá banho, ensina a importância da higiene e aproveita este momento para ensinar funções importantes do corpo!

Os professores, pedagogos, estudam em média 04 anos para exercer suas funções! 
A escola por sua vez precisa ter uma equipe qualificada: professores, auxiliares, coordenadores, nutricionistas, enfermeiros, e por aí vai!
Notaram a diferença? É custoso! Trabalhoso! Não é simplesmente colocar as crianças dentro de uma sala e assistir TV.

Cada atividade desenvolvida dentro de um ambiente escolar tem uma proposta, um fundo pedagógico que servirá de experiência no futuro! 

Por favor queridos pais, não comparem a escola de seu filho com um cuidador! 
Ela tem responsabilidade social! 
Ela tem objetivos claros para o desenvolvimento de seu filho! 

Há alguns dias atrás escrevi um texto aqui no blog "Quanto custa um incompetente". Se você não leu, vou deixar aqui o link. Leia! Veja as consequências. 
http://ideiasdatiaje.blogspot.com/2020/03/quanto-custa-um-incompetente.html

Valorize a escola como um FORMADOR DO FUTURO de seu filho! 
É o que ele vive agora que determinará o adulto que será! 
Mas ele não tem idade para escolher. A responsabilidade é sua! Escolha com sabedoria! 

"Se você acha que custa caro um bom profissional, é porque não faz ideia de quanto custa um incompetente!"


Deus abençoe!

Jê

Qual seu modelo de vida?

Você já parou para pensar que todas as suas ações são consequências de um modelo aprendido em algum determinado momento da sua vida?

Por exemplo: a maneira como você amarra o cadarço do tênis tem a ver com a maneira como lhe foi ensinado quando você ainda era uma criança e é desta forma que você vai fazer até ficar bem velho!

Pois bem! Da mesma forma funciona com as demais ações. 
O problema é que nem sempre o modelo que você aprendeu é o correto!

As vezes o aprendizado foi adquirido com uma experiência negativa e não importa o que você faça, sempre vai agir conforme "aprendido"!

O caso é que estes "aprendizados" podem interferir numa vida feliz e saudável e enquanto você luta para resolver os problemas externos há um modelo interno que não vai te abandonar!

Que modelos são estes?

• Modelo de Vivência Social
• Modelo de Relacionamento
• Modelo Familiar
• Modelo Profissional
• Modelo Religioso
• E outros mais...

Pare por um instante! Pense naquela área da sua vida que mais lhe causa insatisfação e frustração! 

Agora busque em sua mente qual foi o modelo que lhe foi apresentado ou a primeira experiência que você viveu nesta área. 

Viu? Algo está errado não é mesmo?

As vezes os modelos foram traçados ainda na infância. 

Ou numa primeira experiência! 

Até mesmo numa frase direcionada à você e que sua mente registrou como aprendizado! 

Eu tenho uma boa notícia! 

A mente é como um celular, dá pra resetar! 

Claro que não da forma tão mecânica e imediata como um aparelho eletrônico, mas é possível! 

Apenas não lute com o ambiente externo quando você precisa iniciar dentro de você! Sua luta será em vão e possivelmente uma hora você se sentirá tão cansado e tão exausto que não terá mais forças e desistirá! 

Não desista! 

Você merece ser feliz!

A vida é curta demais para ser vivida de qualquer maneira!

Reprograme seu modelo de vida e viva o melhor de Deus para você!

Se você se identificou com este assunto e deseja saber mais sobre este programa, entre em contato conosco e agende um atendimento diagnóstico gratuito! 

Deus te abençoe!

Jê

Quanto custa um incompetente?

Ao longo da minha jornada como coordenadora de RH ouvi muitas vezes em reuniões de diretoria a frase "fulano custa muito caro, então precisamos fazer valer a pena o salário que pagamos à ele!". 

É como se os 'chefes' pensassem que o valor que pagam para bons profissionais fosse um ENORME FAVOR! 

Não é este o objetivo deste texto, falar da falta de valorização dos profissionais dentro das instituições, em outra oportunidade talvez! Mas, trazer um alerta aos consumidores, principalmente da educação! 

Quanto custa a escola de seu filho? Ou quanto custa a babá que cuida dele? 
Muito caro, do ponto de vista de alguns! 

Pois bem! 

Recebi há alguns dias em nosso PDPP (programa de desenvolvimento psicossocial e psicopedagógico) uma criança que apresentava problemas no comportamento social e que automaticamente estava acarretando nas questões psicopedagógicas. Depois de algumas investigações constatamos que o mesmo vivenciou experiências negativas na cuidadora que o acompanha após o horário da aula. 

Agora, a família arca financeiramente com os custos com uma psicóloga, com as sessões do nosso programa e ainda precisam superar a falta de confiança, o medo e torcer para que tudo isso não o transforme num adulto problemático. 

Então eu volto a fazer a pergunta que fiz mais acima, de forma diferenciada: Custa caro uma boa escola para o seu filho? Custa caro uma boa babá para assisti-lo diariamente? 

Educação de qualidade não é custo, é INVESTIMENTO! 
As nossas crianças merecem o melhor, caso contrário não deveríamos nem cogitar a possibilidade de colocá-los no mundo! 

Contrate profissionais com responsabilidade! Não ponha preço no trabalho do outro, encontre o valor e o benefício que aquele serviço vai trazer para você e sua família! 

Cuidado com o preço dos incompetentes! Eles não custam somente perca financeira, custam o futuro de seus filhos! 

Vou finalizando meu texto com um grande pedido:

Aos incompetentes: Saibam o que estão fazendo! Preparem-se antes de executar qualquer coisa. Vocês serão culpados pelo sucesso ou fracasso daqueles que estão sob a sua responsabilidade!

Aos empreendedores: Valorizem seus profissionais e qualifiquem eles para exercerem suas funções! Isto também é responsabilidade de vocês! 

Aos consumidores: Parem de julgar um trabalho pelo preço! Busquem os benefícios e mais ainda os malefícios e consequências de se contratar qualquer um!

"Se você acha que custa caro um bom profissional, é porque não faz ideia de quanto custa um incompetente!"


... Por um mundo com mais gente qualificada! Por favor! Nossas crianças agradecem!

"...E tudo o que fizerem, façam de todo o coração, como para Deus, e não para os homens..." (colossenses 3:23)

Jê

Como estamos cuidando da saúde mental das nossas crianças?

Quantos desvios poderiam ser evitados no futuro, se olhássemos as crianças hoje!

Depois de 15 anos trabalhando na Educação Infantil, me afastei para trabalhar com adultos.
No decorrer de quase 05 anos fora da vivência infantil, me encontrei com a área de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano. Eu pensava: "MEU DEUS O QUE FIZERAM COM VOCÊS QUANDO CRIANÇA?"

Problemas cognitivos, psicossociais, de autoestima... todos evidenciados e nascidos na infância!

Nós pais precisamos estar atentos à infância dos nossos filhos!
Nós educadores precisamos estar atentos às crianças que estão sob os nossos cuidados!

Não podemos negligenciar os problemas fingindo ser apenas "coisa de criança!"
É necessário que a família e a escola estejam atentas e unidas para o desenvolvimento social das crianças!

Precisamos de mais palestras, mais informações, mais munições para os nossos educadores e familiares, a fim de que estejamos preparados para essa grande missão chamada "educar". E educar é no sentido de desenvolver, de moldar, de construir!

O que temos construído em nossas crianças?
Qual a cultura que temos desenvolvido nelas?
Que tipo de valores temos repassado?
Que tipo de seres humanos temos desenvolvido nelas?

Atenção onde as crianças brincam... com quem convivem... que tipo de influência exercem sobre elas!

Nossas crianças não são 'bonecos' não podem simplesmente serem deixados para que sozinhos se desenvolvam.
É necessário que atentemos para o desenvolvimento e a saúde mental delas!

É necessário fazer a "gestão de pessoas" agora, quanto são crianças, para não ter que educar os adultos de amanhã!

Jê

Que tipo de criança você foi? Que tipo de adulto você é?

"Eu estava parada no trânsito e vi um motorista num outro carro. Ele havia tumultuado tudo! Por causa dele, todos estavam ali parados: o farol havia fechado, ela era o segundo da fila mas se sentiu incomodado e ultrapassou o carro da frente! Era um cruzamento, o resultado foi uma grande batida!"

Eu fiquei pensando se um dia este adulto andou numa fila juntamente com seus amiguinhos da escola. Se ele obedeceu a ordem ou se ele saiu empurrando todo mundo para ser o primeiro!

Tudo isso porque os adultos de hoje, são as crianças de ontem!

"É apenas uma fila!" "São apenas brinquedos!" "Ele apenas ficou nervoso!" e por aí vão as nossas desculpas para as "pequenas escorregadas dos nossos filhos!"

O problema é que hoje são 'pequenas', mas a proporção que eles crescem, os erros se tornam maiores! 

Se eles não entenderem desde pequenos as consequências dos seus atos, não conseguirão assumir suas responsabilidades quando adultos! 

É preciso conversar hoje! Corrigir hoje! Ensinar hoje! Enquanto são pequenos! Enquanto ainda estão em formação de caráter! Há tempo de construir uma geração saudável e responsável! 

Mas, não vai adiantar reclamar da sociedade desregrada, se nós pais não fizermos a nossa parte enquanto podemos! 

Molde agora o adulto que você deseja que seu filho seja amanhã! 

Que tipo de criança você foi? Que tipo de adulto você é? 

Que tipo de criança seu filho é? E que tipo de criança ele será? 

O sucesso dele começa agora e depende de você mamãe e papai! 

Tia Jê