Reprovado mesmo antes da entrevista - "05 erros que você esta cometendo"!

 

... "mais de 100 currículos recebidos num único dia e na primeira filtragem 80% deles foram desclassificados!", esta foi a mensagem que recebi de uma amiga que gerencia um departamento de RH. 

Queridos e queridas, se você não me conhece, meu nome é Jemima (tia Jê), nasci professora e há alguns anos trabalho também com desenvolvimento humano. 

Nessa trajetória de Gestão de Pessoas fiz inúmeros processos seletivos e centenas de entrevistas, e vi, muitas pessoas serem reprovadas antes mesmo da entrevista, por simples erros que poderiam ser facilmente corrigidos!

Recentemente, uma amiga gerenciou um processo seletivo na empresa em que atua e me mandou uma mensagem desesperada: "Jê, recebi mais de 100 currículos num único dia e descartei 80% deles na primeira filtragem! Desesperador!" 

De fato, desesperador! Mas não para a empresa! Desesperador para você, que esta ai em busca de uma oportunidade e não entende porque manda tantos currículos mas nunca é chamado para a entrevista! 

Pois bem, sem mais delongas, vamos falar dos 5 erros que você esta cometendo e, é claro, deixar as dicas para você corrigir! 

1º Você envia um email sem se apresentar? 👎

Já começou mal! 

São inúmeros os candidatos que enviam um email apenas anexando o currículo. Quando o recrutador o abre, se depara com uma pagina em branco. Decepcionante! 

Transparece preguiça ou falta de vontade! 

Dica: Sabe aquelas aulinhas do primário de "escrita de carta? Use ela agora! Escreva uma saudação (Bom dia), se apresente e coloque quais suas intenções! Ajude o recrutador a gostar de você! 

(Exemplo)

Bom dia! 

Meu nome é Jemima, sou formada em Gestão de Pessoas e gostaria de uma oportunidade para participar do Processo Seletivo desta empresa. 

Em anexo, envio o meu currículo e coloco-me a disposição para uma possível entrevista! 

Desde ja, agradeço pela oportunidade! 

Jemima de Oliveira

2º Ao responder o questionário enviado pela empresa você não é especifico? 😓

Está com preguiça! 

Sim, isso é o que o recrutador pensa... e quem quer contratar alguém que já esta sem coragem antes mesmo de começar a trabalhar?

A famosa pergunta: "Você possui experiência na área? Comente!"

A resposta do candidato: "Sim!" ou "Não"

REPROVADO! 

Dica: O recrutador pretende te conhecer a respeito do questionário e você tem a chance de ganha-lo neste momento! Portanto, seja especifico, mesmo que sua resposta seja não! 

Ahhh e não vale copiar e colar no currículo respostas prontas! Isso é muitoooo pior que escrever Sim ou Não!

Ao se candidatar a uma vaga que tenha questionários, tire alguns minutos para fazê-lo com capricho. Esta é a sua primeira fase do Processo Seletivo. Se quer o emprego, leve-o a serio! 

(Exemplo)

Sim, possuo experiência. Ja trabalhei numa empresa como recrutadora de recursos humanos, onde executavas as funções... (continue)

Não, não tenho experiência, mas posso facilmente aprender todas as funções que me forem designadas com muito empenho e comprometimento! 

3º Quando você se candidata a uma vaga não lê todas as informações dela? 😡

Que desespero!

Muitas vezes por pura ansiedade de arrumar um emprego você vai se candidatando sem nem ao menos ler o que ela diz e ver se você se enquadra no perfil. 

Esse é um grande erro porque além de tomar o tempo do recrutador, o que não vai deixa-lo muito feliz, você pode se deparar depois com uma vaga que não era do seu interesse, em questão de função, obrigações e salario. 

Dica: Contenha sua ansiedade. Tire ao menos 1 minuto para ler todas as informações e ver: se você tem os requisitos necessários, se é viável para você, se as condições apresentadas te interessam! 

E, se não for compatível com seu perfil, não precisa perder a viagem! Procure saber da empresa se pode enviar um currículo para outras oportunidades. Volte a 1ª dica e escreva um bom email de apresentação, anexando seu currículo. 

Ahhh, dica extra: SEMPRE ANEXE SEU CURRICULO NO EMAIL, NUNCA COPIE-O NO CORPO DO EMAIL! 

4º Como você escreve ao recrutador? 😡

Pense no cargo que está se candidatando! Qual a relevância da escrita para ocupar ele?

O seu teste já começa por ai! Procure escrever com calma, usando pontuação e se atentar ao corretor ortográfico. Na duvida, substitua a palavra por outra com o mesmo significado. Não use gírias ou palavreados informais (vc, mano, fds, e etc.)

Dica: Se tiver dificuldades, peça ajuda a um amigo ou busque algo na internet. Não é pecado não saber escrever nem deve perder o emprego por isso! Mas, sempre dê o seu melhor! Se o seu melhor é limitado, busque o melhor de alguém! 

5º Você é apático? 😟

As pessoas são diferentes, isso todo bom recrutador sabe! 

Mas você também sabe que "a primeira impressão é a que fica né? Então! 

Dica: Ao receber um email ou uma ligação de um recrutador, demonstre interesse, empolgação, simpatia, otimismo! Acredite, você terá vencido 50% do Processo Seletivo! 

Vocês perceberam quantos erros podemos cometer antes mesmo de sermos chamados para uma entrevista? E aqui nem falamos sobre outros tantos que cometemos no "cara a cara" com o recrutador, assunto para uma outra oportunidade! 

Recentemente eu ouvi de um palestrante  a frase "A gente perde a luta ainda no vestiário". Essa frase tem vários sentidos e um deles faz todo sentido neste contexto. A primeira etapa da sua luta é na candidatura e é lá, no vestiário, que você esta perdendo!

Que tal corrigir as falhas e recomeçar? 

Mudar é preciso e ganhar é necessário! 

Desejo muita sorte a todos que estão em busca de uma recolocação no mercado! 

Um grande beijo, 

Tia Jê